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Disposición al cambio de la organización

CUADERNO DEL PARTICIPANTE

Autor: JONES, JOHN E.

Sección: EMPRESA Y ECONOMÍA - Liderazgo y Dirección

Disposición al cambio de la organización

Disposición al cambio de la organización

9,02€ IVA INCLUIDO

Editorial:
RAMON ARECES
Publicación:
03/12/1998
Colección:
Management
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Sinopsis

Publicado en inglés con el siguiente título: Organizational Change-Readiness Scale (OCRS) Define la capacidad de su organización para enfrentarse con éxito a cambios e innovaciones, examinando las dimensiones siguientes: estructura, ambiente, personal, tecnología y sistemas. Incluye un modelo de resolución de problemas y análisis del campo de fuerzas que ayuda a los participantes a crear un plan de acción y …

Publicado en inglés con el siguiente título: Organizational Change-Readiness Scale (OCRS) Define la capacidad de su organización para enfrentarse con éxito a cambios e innovaciones, examinando las dimensiones siguientes: estructura, ambiente, personal, tecnología y sistemas. Incluye un modelo de resolución de problemas y análisis del campo de fuerzas que ayuda a los participantes a crear un plan de acción y así conseguir una mejor disposición al cambio. Identifique los puntos débiles de su empresa y cree planes de acción para mejorarla.
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Más información del libro

Disposición al cambio de la organización

Editorial:
RAMON ARECES
Fecha Publicación:
Formato:
Normal tapa blanda (libros)
ISBN:
978-84-8004-316-8
EAN:
9788480043168
Nº páginas:
16
Colección:
Management
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
280 mm
Ancho:
215 mm
Sección:
EMPRESA Y ECONOMÍA
Sub-Sección:
Liderazgo y Dirección
Dr. John E. Jones, Presidente de Organization al Universe Systems, empresa pionera en el desarrollo de software de encuestas de empleados e información de retorno de 360 grados. Como formador, presentador, asesor, profesor, emprendedor y consultor experimentado,es capaz de conjugar eficazmente la teoría y la práctica. Presta sus servicios como consultor en organizaciones tanto del sector público como privado, y enseñó en la Universidad de Iowa durante ocho años. Sus intereses especial es en el área de desarrollo son el diseño y la impartición de la formación, la creación de equipos ejecutivos, la solución de problemas intergrupales, los sistemas de información de retorno a nivel institucional y el desarrollo de directivos. El Dr. Jones falleció en el 2003.

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