Acuerdos Fin de Huelga

Índice

prólogo ABREVIATURAS CAPÍTULO I EL SISTEMA NORMATIVO DEL ACUERDO FIN DE HUELGA I. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS II. INSUFICIENCIA DEL SISTEMA NORMATIVO INICIALMENTE APLICABLE AL ACUERDO FIN DE HUELGA III. EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES QUE INSPIRA LA REGULACIÓN DEL DLRT 1. Condicionantes previos 2. Modelo normativo de huelga 3. Sistema de representación y negociación colectiva 4. Interpretación y alcance del art. 8.2 DLRT en el entonces vigente sistema de Relaciones colectivas a) Presupuestos configuradores b) Primera caracterización del acuerdo fin de huelga IV. NUEVO SISTEMA CONSTITUCIONAL DE RELACIONES COLECTIVAS 1. Consagración de un nuevo modelo de huelga a) Derecho Fundamental b) La nueva dimensión y amplitud de los fines de la huelga c) La opción constitucional a favor de la titularidad individual del Derecho 2. La consolidación de un nuevo marco de actuación sindical y de negociación colectiva V. INCIDENCIA DEL NUEVO MARCO CONSTITUCIONAL SOBRE EL SISTEMA NORMATIVO DEL ACUERDO CAPÍTULO II NATURALEZA JURÍDICA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA I. NATURALEZA GENÉRICA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA 1. Caracteres genéricos del acuerdo fin de huelga 2. Configuración primera del acuerdo fin de huelga II. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. La estructura dicotómica del derecho a la negociación colectiva 2. Caracterización básica del convenio extraestatutario a) Problemas iniciales de denominación b) Naturaleza y eficacia c) Multiformidad de esta categoría 3. Los acuerdos de empresa III. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y NATURALEZA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA EN EL ACTUAL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA IV. REPERCUSIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA COM