Compensacion y Absorcion de Salarios

Índice

I. INTRODUCCIÓN  II. PRESUPUESTOS DE LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN  1. Fuentes de determinación del salario 2. El principio de condición más beneficiosa III. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA NORMATIVA REGULADORA 1. Las Bases de Trabajo 2. Los Decretos de política de salarios de 31 de marzo de 1944 y de 16 de enero de 1948 3. El Decreto de 8 de junio 1956 4. El Decreto de 21 de marzo de 1958 5. Los Decretos sobre ordenación de la retribución de 1960 y 1962 6. La Orden Ministerial de 22 de noviembre de 1973 7. El artículo 26 estatutario 8. Los Decretos reguladores del salario mínimo interprofesional IV. LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS EN EL ARTÍCULO 26.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1. La fórmula legal 2. Delimitación de los conceptos de compensación y absorción de salarios 3. El objeto de la compensación y absorción de salarios 4. Los términos de la comparación en la compensación y absorción de salarios 4.1. La comparación «en su conjunto» 4.1.1. Comparación analítica: exposición y crítica 4.1.2. Comparación global 4.1.2.1. Planteamiento general 4.1.2.2. Límites: situaciones equivalentes 4.2. La comparación en «cómputo anual» 5. La nueva estructura salarial: unidad activa o absorbente y unidad pasiva o absorbida 6. Otros límites de la compensación y absorción de salarios 6.1. El principio de igualdad ante la ley 6.2. El carácter dispositivo o imperativo de la compensación y absorción de salarios 6.2.1. La renuncia unilateral 6.2.2. El acuerdo de renuncia V. CONCLUSIONES  VI. SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Y DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA SOBRE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL 1991-2000