Compromiso de Empleo en la Negociacion Colectiva

Índice

CAPÍTULO I A MODO DE INTRODUCCIÓN: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EMPLEO 1. Nuevas funciones de la negociación colectiva y empleo 2. La negociación colectiva informal como vía preferente de regulación de los compromisos de empleo 3. Cooperación, flexibilidad y «quid pro quo» CAPÍTULO II TIPOLOGÍA DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE EMPLEO CAPÍTULO III LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS COMPROMISOS DE EMPLEO 1. El contenido normativo y obligacional del convenio colectivo: planteamiento general 2. Los límites del contenido del convenio colectivo y del poder normativo de los sujetos negociadores 3. En particular, los compromisos de empleo como contenido negocial 3.1. Los compromisos de empleo que inciden en la libertad de contratación del empresario a) Los mandatos y las prohibiciones de contratar, las cláusulas limitadoras de la temporalidad en la empresa, y los compromisos de mantenimiento del nivel de empleo b) Las cláusulas limitadoras de la contratación externa 3.2. Los compromisos de empleo que inciden en el poder empresarial de extinción por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 3.3. Los compromisos de empleo que inciden en el contenido o en la extinción de la relación laboral limitando la realización de horas extraordinarias y fijando edades de jubilación forzosa y/o anticipada con vistas al reparto del empleo 4. Los efectos jurídicos derivados de la adscripción de los compromisos de empleo a una u otra parte del contenido convencional CAPÍTULO IV EL INCUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DE EMPLEO 1. La delimitación conceptual del incumplimiento 2. Los mecanismos de reacción frente al incumplimiento arbitrados por el ordenamiento jurídico laboral 2.1. Los compromisos de empleo susceptibles de patrimonialización individual 2