Edad del Trabajador Como Factor Extintivo del Cont

Índice

Abreviaturas utilizadas Introducción Aproximación a la problemática sociolaboral de los trabajadores de edad madura 1. Delimitación del objeto de estudio 2. La importancia social y personal del trabajo 3. La centralidad actual de las políticas de empleo como factor de distorsión de instituciones jurídicas 4. Significado cuantitativo y caracterización cualitativa del colectivo «trabajadores de edad madura» (TEM) 4.1. El significado cuantitativo de los TEM 4.2. Los TEM, un comodín de las políticas de empresariales de reducción de empleo 4.3. La incertidumbre como rasgo caracterizador de la situación actual de los TEM Capítulo I El marco jurídico de la extinción prematura del contrato de trabajo por razón de edad del trabajador 1. Proceso de formación del cuadro normativo vigente 1.1. La tradicional diferenciación entre jubilación y extinción del contrato de trabajo 1.2. La tipificación normativa de la jubilación como cauce extintivo del contrato de trabajo 2. Cauces voluntarios por lo que transita la edad del trabajador como factor determinante de la extinción del contrato de trabajo 2.1. La voluntad del trabajador 2.1.1. La jubilación ordinaria 2.1.2. La jubilación anticipada 2.1.3. La jubilación con edad mínima reducida 2.2. El mutuo acuerdo 2.2.1. Las bajas incentivadas 2.2.2. La «prejubilaciones» 2.3. La voluntad del empresario 2.3.1. El despido objetivo por ineptitud 2.3.2. El despido por causas empresariales 2.3.3. La jubilación forzosa 3. Configuración institucional de la jubilación forzosa como causa de extinción del contrato de trabajo 3. 1. La jubilación forzosa administrativa: un referente inservible para el Derecho del Trabajo 3. 2. El establecimiento legal de la jubilaci