Guia Laboral. Nominas, Contratos y Seguridad Socia
Morueco, R.
Si está buscando un libro práctico sobre materia laboral, este es su libro. La obra que se presenta en su 5ª edición se ha actualizado a la nueva reforma laboral (Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); el objeto no es otro sino de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en c...
Sinopsis
Si está buscando un libro práctico sobre materia laboral, este es su libro. La obra que se presenta en su 5ª edición se ha actualizado a la nueva reforma laboral (Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); el objeto no es otro sino de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía práctica que contenga los aspectos más interesantes de la gestión laboral. El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas: I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos. II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial ante distintos supuestos prácticos. III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador, la cotización del trabajador y de la empresa. Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientación claramente práctica. Por ello, se han incluido casos explicados paso a paso que permitirán aclarar conceptos según se vaya avanzando por los distintos capítulos y ejercicios propuestos con sus soluciones correspondientes al finalizar cada capítulo. Por último, se ha incluido un apéndice donde podrá encontrar un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, ejercicios de tipo test que
Índice
INTRODUCCIÃN PARTE I. CONTRATACIÃN Y NORMATIVA LABORAL CAPÃTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 DEFINICIÃN DE CONTRATO 1.2 CARACTERÃSTICAS QUE DEBERÃ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO 1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.4 ELEMENTOS BÃSICOS DE UN CONTRATO 1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.7 PACTOS MÃS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS 1.7.1 El período de prueba 1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa 1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva 1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual 1.8 DURACIÃN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÃN LABORAL 1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÃCTER ESPECIAL 1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO 1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÃN EJERCICIOS PROPUESTOS SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS CAPÃTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÃN 2.1 TIPOS DE CONTRATOS 2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS 2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario 2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida 2.2.3 Fomento del empleo 2.3 CONTRATOS TEMPORALES 2.3.1 Contratos de duración determinada 2.3.2 Contratos formativos 2.4 CONTRATACIÃN A TIEMPO PARCIAL 2.4.1 Contrato a tiempo parcial 2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo 2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÃN 2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio 2.5.2 Contrato de trabajo en grupo 2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica EJERCICIOS PROPUESTOS SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS CAPÃTULO 3. MODIFICACIÃN, SUSPENSIÃN Y EXTINCIÃN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1 MODIFICACIÃN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.1 Movilidad funcional 3.1.2 Movilidad geográfica 3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 3.2 SUSPENSIÃN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.2.1 Causas q
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