Guia Laboral : Nominas, Contratos y Seguridad Social
Morueco Gomez Raul
Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral: aprenderá los aspectos básicos de la contratación, así como a realizar los cálculos que afectan a nóminas (cotizaciones, IRPF, fini quitos, vacaciones no disfrutadas, embargos salariales,...
Sinopsis
Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral: aprenderá los aspectos básicos de la contratación, así como a realizar los cálculos que afectan a nóminas (cotizaciones, IRPF, fini quitos, vacaciones no disfrutadas, embargos salariales, situaciones de incapacidad temporal), desempleo, jornadas, etc. Para facilitar el seguimiento del libro, lo hemos estructurado en tres bloques: contratación y normativa laboral, nóminas y Seguridad Social. En cada bloque, se tratan los distintos capítulos y aspectos intentando evitar el exceso de detalle, empleando un lenguaje claro y sencillo, aportando la teoría necesaria pero manejando siempre un patrón claramente práctico con: un total de 36 ejercicios paso a paso, que se insertan en aquellos puntos de cada capítulo donde se requiera mayor detalle, ejercicios propuestos (83) y ejercicios tipo test (67) al finalizar cada capítulo para ir asimilando y progresando en el avance del libro.
Índice
INTRODUCCIÓN PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 DEFINICIÓN DE UN CONTRATO 1.2 CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO 1.3 REQUISITOS DE UN CONTRATO 1.4 PARTES DE UN CONTRATO: TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1.5 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO 1.6 CONTENIDO DE UN CONTRATO 1.7 FORMA DE UN CONTRATO 1.8 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS 1.8.1 El período de prueba 1.8.2 Pacto de permanencia en la empresa 1.8.3 Pacto de dedicación exclusiva 1.8.4 Pacto de no competencia poscontractual 1.9 VALIDEZ DE UN CONTRATO 1.10 DURACIÓN DE UN CONTRATO 1.11 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1.11.1 Contratos de trabajo indefinido 1.11.2 Contratos temporales 1.11.3 Contratos para la formación y el aprendizaje 1.11.4 Contrato en prácticas 1.12 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN DE FORMULARIOS DE CONTRATO 1.13 CONTRAT@ 1.14 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 1.15 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL 1.16 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.17 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 1.18 FACULTADES DEL EMPRESARIO 1.19 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1.20 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 2. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1.1 Movilidad funcional 2.1.2 Movilidad geográfica 2.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2.1.4 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo 2.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato 2.3 LA EXCEDENCIA 2.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato 2.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo 2.5 EL FINIQUITO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 3. LA JORNADA DE TRABAJO 3.1 LA JORNADA DE TRABAJO 3.1.1 Distribución irregular de la jornada 3.2 JORNADAS ESPECIALES (reducciones o ampliaciones) 3.3 EL DE
Comentarios
Sé el primero en comentar este libroTambién te puede interesar
