Inaplicacion Salarial del Convenio Colectivo

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índice Prólogo I. TIPOLOGÍA DE CONVENIOS A LOS QUE RESULTA DE APLICACIÓN EL RÉGIMEN JURÍDICO DEl “descuelgue SALARIAL” 1. Cuestiones previas en torno a la tipología de convenios colectivos 2. Criterios delimitadores II. La PROBLEMATICA inclusión del “descuelgue salarial” en el contenido mínimo del convenio 1. Posibles diferencias respecto al «contenido mínimo» 2. Supuesta regulación contradictoria entre las premisas normativas de los artículos 82.3 y 85.3.c) ET 2.1. Teorías afirmativas de la inexistencia de esta contradicción 2.2. Crítica de estas tesis III. La incidencia del “descuelgue salarial” sobre la eficacia del convenio 1. Eficacia jurídica de carácter normativo 2. Eficacia personal IV. PRESUPUESTOS HABILITANTES PARA EL TRÁMITE DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES SALARIALES 1. El daño a la estabilidad económica de la empresa 1.1. Concepto de «daño» 1.2. La naturaleza de su carácter económico y ámbitos de incidencia 2. Manifestaciones documentales acreditativas de la situación de pérdidas económicas 2.1. Principales fórmulas para delimitar los documentos justificativos 2.2. Especial referencia a la fórmula basada en patrones de modernidad 3. Delimitación del ámbito temporal deficitario 3.1. Apreciaciones introductorias 3.2. Modalidades más empleadas por la autonomía colectiva para la fijación del período de referencia 3.2.1. Enclave temporal anual 3.2.2. Situación de pérdidas bianual 3.2.3. Otras particulares fórmulas V. LOS Procedimientos de DESCUELGUE del régimen salarial convencional 1. Procedimiento principal 1.1. Fase de iniciación 1.1.1. Organo emisor de la solicitud de descuelgue 1.1.2. Organo receptor