La Excedencia
Rubio De Medina, Maria Dolores
El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla una compleja tipología de excedencias laborales; la lucha por su desmitificación y simplificación pasa por analizar: los criterios delimitadores entre la excedencia forzosa y voluntaria; y analizar en profundidad los distintos tipos de excedencia: forzosa por designación o elección de cargo público, voluntaria, por cuidado ...
Sinopsis
El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla una compleja tipología de excedencias laborales; la lucha por su desmitificación y simplificación pasa por analizar: los criterios delimitadores entre la excedencia forzosa y voluntaria; y analizar en profundidad los distintos tipos de excedencia: forzosa por designación o elección de cargo público, voluntaria, por cuidado de hijos y por acogimiento, por cuidado de familiares, sindicales, etc. Una vez que se ha concretado el marco normativo, la naturaleza jurídica, los requisitos, la duración, los efectos y las vicisitudes derivadas del reingreso de cada una de las modalidades de excedencias reguladas en el Estatuto, se entra en el análisis de sus repercusiones procesales, intentando evitar el juicio y, posteriormente, ante el fracaso de la acción tendente a evitar la judicialización del conflicto derivado de situaciones relacionadas con la excedencia, analizando las distintas fases del desarrollo judicial y las modalidad procesales de las que pueden hacer uso las partes para que sus demandas prosperen ante los Tribunales del orden social. El art. 35 ET viene a determinar que tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo; en consecuencia, sólo si sabemos determinar la jornada ordinaria de un trabajador, podremos concretar si estamos ante un trabajo extraordinario. Aunque el Estatuto de los Trabajadores señala de forma escueta las horas extraordinarias voluntarias y las obligatorias, la negociación colectiva ha realizado otra distinción aludiendo a las llamadas horas extraordinarias estructurales, de forma que nos encontraríamos con tres tipos de horas extraordinarias: las normales o habituales; las estructurales y las de fuerza mayor. La concreción de los aspectos señalados, junto con la voluntariedad en la realización de las horas extraordinarias y la delimitación de los grup
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