La Reforma Laboral en el Real Decreto-Ley 3/2012
Blasco Pellicer, Angel / Camps Ruiz, Luis
Índice
Índice EL REAL DECRETO-LEY 3/2012: APROXIMACIÓN GENERAL 1. DE NUEVO, UN DECRETO-LEY PARA LA REFORMA LABORAL 11 2. ¿UNA REFORMA HISTÓRICA? 12 2.1. Extensión e intensidad de la reforma de 2012 13 2.2. Un nuevo planteamiento procedimental: ¿crisis de la legislación negociada? 14 2.3. La continuidad de las líneas evolutivas: la «flexiguridad» a la española 16 3. UN PROBLEMA GENERAL: ENTRADA EN VIGOR, RETROACTIVIDAD Y CUESTIONES INTERTEMPORALES 18 4. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (I): LA «SEGURIDAD» 21 4.1. Políticas de empleo: la reforma de la formación 21 4.2. Contratación y «seguridad» 24 4.3. La «seguridad» en la elección: ajustes en las normas sobre conciliación de la vida laboral y familiar 26 5. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (II): LA «FLEXIBILIDAD» 28 5.1. La adaptabilidad del marco negocial a la empresa: prevalencia del convenio de empresa y descuelgue del convenio colectivo 29 5.2. La nueva regulación de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 33 5.3. Una nueva «normalización» de la flexibilidad 36 5.4. La reforma del despido: «despido exprés» y despido económico 38 6. UNA VALORACIÓN DE CONJUNTO 41 LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. CONSIDERACIONES GENERALES 43 2. LOS EJES BÁSICOS DE LA REFORMA DEL RDLEY 7/2011 46 2.1. La estructura de la negociación colectiva estatutaria 47 2.2. Las reglas de legitimación para negociar los convenios colectivos 51 2.3. El contenido mínimo de los convenios colectivos 53 2.4. La ultractividad normativa de los convenios colectivos estatutarios 55 2.5. La tramitación de los convenios colectivos 57 2.6. La potenciación de la administración del convenio colectivo 57 2.7. Los descuelgues del convenio colectivo 58 2.8. La creación de un nuevo consejo de relaciones laborales y de negociación colectiva 59 3. EL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014 60 4. LAS NOVEDADES INTRODUCIDA
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