Legislacion Laboral 2015
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Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación de las características que presentamos es la de mantener la actualización del material normativo. El esfuerzo que ello ha supuesto en las últimas ediciones ha sido realmente importante, pues han sido cinco las grandes reformas del Derecho del Trabajo entre 2010 y 2012. A ello hay que sumar las...
Sinopsis
Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación de las características que presentamos es la de mantener la actualización del material normativo. El esfuerzo que ello ha supuesto en las últimas ediciones ha sido realmente importante, pues han sido cinco las grandes reformas del Derecho del Trabajo entre 2010 y 2012. A ello hay que sumar las novedades normativas aportadas en 2014 y 2015, como el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral; la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, y la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Una buena parte de los cambios incorporados son habituales, pues se trata de normativa con vigencia anual, tal como ocurre con la cotización, el salario mínimo o las fiestas anuales. Pero también se incorpora todo un conjunto de novedades que son el producto más reciente del proceso de reformas laborales continuas. En esta edición de 2015 los autores han realizado una precisa actualización de la normativa laboral, para lo que ha sido necesario analizar detalladamente la legislación existente hasta este momento, cruzando los datos normativos con las diferentes normas laborales publicadas a lo largo del último año en el Boletín Oficial del Estado. Junto con la actualización, esta legislación ofrece una estructura eminentemente clara del contenido de la misma, lo que facilita su consulta por alumnos y profesionales del Derecho.
Índice
Prólogo. § 1. NORMAS FUNDAMENTALES. § 1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978. § 2. LIBERTAD SINDICAL. § 2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical . § 3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. § 3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes). § 3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial). § 4. TRABAJADORES EXTRANJEROS. § 4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas). § 5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. § 5.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. § 5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. § 6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA. § 6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (selección de normas). § 6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas). § 7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS) § 7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección. § 7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. § 7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles po
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