Manual Practico de Derecho Laboral Concursal, 1ª e
Francisco Cano Marzo
La presente obra analiza, desde un punto de vista práctico, sin olvidar las aportaciones doctrinales y con un exhaustivo estudio de la jurisprudencia sobre la materia, cada uno de los aspectos laborales que pueden surgir a consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Y ello mediante el estudio no sólo de la Ley Concursal, sino de la legislación laboral que compl...
Sinopsis
La presente obra analiza, desde un punto de vista práctico, sin olvidar las aportaciones doctrinales y con un exhaustivo estudio de la jurisprudencia sobre la materia, cada uno de los aspectos laborales que pueden surgir a consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Y ello mediante el estudio no sólo de la Ley Concursal, sino de la legislación laboral que complementa dicha norma, y que resulta esencial para su comprensión y aplicación. Con dicha finalidad, y desde la perspectiva de su autor como Magistrado de lo Social y de lo Mercantil, se abordan, entre otros, los siguientes temas: el reconocimiento y pago de los créditos laborales en el concurso, el expediente de regulación de empleo concursal, el reparto de competencias entre la jurisdicción mercantil y la jurisdicción social en materia laboral concursal, la participación del FOGASA en el concurso, el especial tratamiento del personal de alta dirección, los aspectos procesales laborales del concurso, la participación de los representantes de los trabajadores y las consecuencias de la venta unitaria en sede concursal o del cese de actividad en relación a la vigencia de los contratos de trabajo. Todo lo anterior se complementa con unas nociones de Derecho laboral, que se consideran necesarias para la comprensión de los aspectos laborales del concurso y para la gestión de una empresa en concurso con contratos de trabajo vigentes, y con un anexo que recoge de modo sistemático las distintas resoluciones judiciales sobre la materia. En suma, la obra reúne, de modo claro y preciso, el material necesario para el conocimiento y resolución de las diversas cuestiones de carácter laboral que se plantean por la declaración de un concurso de acreedores.
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