Memento Experto Aspectos Laborales de la Reforma C
Vv.aa.
En una gran parte de los procesos concursales, los aspectos laborales son los que más problemas plantean, principalmente, en cuestiones como la reestructuración laboral o los créditos laborales. La reciente Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011) introduce numerosas e importantes modificaciones en prácticamente todas las instituciones laborales del concurso (expedientes de reg...
Sinopsis
En una gran parte de los procesos concursales, los aspectos laborales son los que más problemas plantean, principalmente, en cuestiones como la reestructuración laboral o los créditos laborales. La reciente Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011) introduce numerosas e importantes modificaciones en prácticamente todas las instituciones laborales del concurso (expedientes de regulación de empleo concursales, protección de los créditos laborales, posición del FOGASA, posición de los representantes de los trabajadores, aspectos procesales, acciones de extinción voluntaria indemnizada, etc.). En el presente Memento Experto se realiza un análisis exhaustivo de las materias de ámbito laboral que se han visto afectadas tras la entrada en vigor de la L 38/2011 de Reforma de la Ley Concursal y, lo que es más importante, de sus consecuencias prácticas, entre las que destacan: - Modificaciones en el procedimiento judicial de regulación de empleo: los sujetos legitimados para la tramitación del ERE concursal, en el periodo de consultas, en la resolución del ERE concursal, así como en la impugnación del auto del juez concursal. - Ejercicio de acciones resolutorias individuales por parte de los trabajadores. - La consideración como suspensión colectiva a la reducción temporal de la jornada ordinaria diaria de trabajo. - Subrogación legal del Fondo de Garantía Salarial en los créditos salariales e indemnizaciones cuyo pago anticipe a los trabajadores por cuenta del empresario. - Novedades en la comunicación y reconocimiento de créditos, el llamado privilegio del dinero nuevo, el método de calificar los créditos salariales e indemnizaciones en caso de despido o extinción de la relación laboral. - Posibilidad de impugnación de la decisión de la administración concursal sobre la suspensión o extinción del contrato de los altos directivos. - Definición de los créditos por salarios anteriores a la declaración de concurso. Imposibilidad de postergar el pago de los crédito
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