Modificacion del Estatuto de los Trabajadores

Índice

I. Ausencias del trabajo vinculadas a motivos familiares urgentes A) Fundamento B) Parientes por afinidad C) Retribución D) Duración y disfrute del permiso E) Carácter individual del derecho F) Carácter intransferible G) Hechos causantes del permiso II. El permiso por lactancia A) Reducción de «su» jornada B) Titularidad del derecho C) Su disfrute indistinto por el padre y/o la madre D) El cambio de la opción inicial E) Discrepancias empresariales y procedimiento de solución III. La reducción de la jornada por cuidado de familiares A) Minusválido físico, síquico o sensorial B) No desempeñar una actividad retribuida C) Las razones de guarda legal. Interpretación amplia D) La reducción de la jornada. Doctrina judicial anterior a la Ley 39/1999 1. Compatibilidad o no con el permiso por lactancia 2. La concreción horaria de la reducción de la jornada a) Atribución al empresario b) Atribución al trabajador E) La situación tras la Ley 39/1999 1. Reducción de jornada dentro de la jornada ordinaria del trabajador. Consecuencias 2. La concreción horaria por el trabajador y la discrepancia empresarial. Prevalencia inmediata de una u otra F) La mecánica de la reducción de jornada y el nuevo art. 138 bis LPL. G) El cambio en la concreción horaria inicial H) La reincorporación del trabajador a su jornada ordinaria IV. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora A) La transposición de la Directiva 92/85 B) La suspensión del contrato ¿última ratio? C) La duración de la situación suspensiva. D) La prestación económica V. Suspensión del contrato por maternidad biológica A) La trabajadora como titular del de