Movilidad Funcional por Razones Objetivas

Índice

INTRODUCCIÓN Capítulo Primero LA MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO Y TIPOS 1.1. Cuestiones generales 1.2. Concepto genérico de movilidad funcional 1.3. Tipos de movilidad funcional 1.3.1. La movilidad funcional impuesta unilateralmente por el empresario 1.3.1.1. La movilidad funcional por razones organizativas A. La movilidad funcional ex. art. 39 B. Polivalencia funcional devenida impuesta unilateralmente por el empresario 1.3.1.2. La movilidad funcional por razones disciplinarias 1.3.2. La movilidad funcional pactada por las partes 1.3.2.1. La movilidad funcional por mutuo acuerdo 1.3.2.2. La polivalencia funcional por mutuo acuerdo 1.3.3. La movilidad funcional a instancias del trabajador 1.3.4. La movilidad funcional objetiva Capítulo Segundo LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA 2.1. Concepto 2.2. Tipología 2.2.1. La movilidad funcional de los trabajadores nocturnos 2.2.2. La movilidad funcional por minusvalía o disminución de la capacidad laboral del trabajador 2.2.3. La movilidad funcional de trabajadores con síntomas de enfermedad profesional 2.2.4. La movilidad funcional por maternidad. 2.3. Los intereses tutelados Capítulo Tercero REGLAS A LAS QUE SE SUJETA LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA 3.1. Cuestiones generales 3.2. Reglas heterónomas o de carácter legal 3.2.1. Los límites a la movilidad funcional 3.2.1.1. Límites genéricos a la movilidad funcional A. La exigencia de titulación o de «aptitud necesaria» para el desarrollo de la función asignada B. La dignidad del trabajador C. La prohibición de discriminación D. La buena fe E. La prohibición de sustituir a los trabajadores en huelga F. La