Nuevo Regimen Juridico-Laboral de la Sucesion
De Empresa
Moreno Gene, Josep
Índice
I. FINALIDADES DECLARADAS Y NO DECLARADAS DE LA REFORMA DEL ART. 44 ET II. EL ÃMBITO DE APLICACIÃN DE LA NORMATIVA SUCESORIA TRAS LA REFORMA DEL ART. 44 ET 1. La pervivencia de la dualidad de presupuestos necesarios para la aplicación de la normativa sucesoria 2. El elemento subjetivo o «cambio de titularidad» de la empresa o de parte de la misma 2.1. La irrelevancia de la reforma como punto de partida 2.2. La aplicación de la normativa sucesoria a las administraciones públicas y a las empresas sin ánimo de lucro 2.3. La falta de adaptación de la normativa sucesoria a la nueva realidad socio-económica 3. El elemento objetivo o autonomía organizativa y patrimonial del elemento empresarial transmitido 3.1. La «nueva» exigencia de que se transmita «una entidad económica que mantenga su identidad» 3.2. ¿El fin de los debates doctrinales en torno a la aplicación de la normativa sucesoria a las contratas y concesiones de obras y servicios? 3.3. La aplicación de la normativa sucesoria a las contratas y concesiones administrativas ex convenio colectivo o pliego de condiciones III. EL NUEVO SISTEMA DE GARANTÃAS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS 1. La dualidad garantías individuales/garantías colectivas tras la reforma del art. 44 ET 2. Las garantías individuales previstas por la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ET 2.1. El mantenimiento de los derechos de estabilidad en el empleo de los trabajadores cedidos 2.2. El nuevo alcance de la estabilidad en el estatuto socio-laboral de los trabajadores cedidos 2.2.1. La inclusión de los derechos y obligaciones de Seguridad Social y de todas las modalidades del sistema de protección social complementaria
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