Pacto de Permanencia en la Empresa

Índice

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS PRÓLOGO INTRODUCCIÓN 1. El pacto de permanencia en el ordenamiento jurídico español 1.1. Delimitación conceptual y objeto de estudio 1.2. Antecedentes y figuras análogas en el Derecho Comparado 1.3. Pacto de permanencia y relaciones especiales de trabajo 2. La Revolución Tecnológica como caldo de cultivo del pacto de permanencia. La utilidad futura de esta institución CAPÍTULO I LA SIGNIFICACIÓN JURÍDICA DEL ARTÍCULO 21.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LA NECESIDAD DE LA PREVISIÓN LEGAL DEL PACTO DE PERMANENCIA. 1. Planteamiento 2. El derecho a dimisión del trabajador y los contratos por tiempo determinado 3. La disponibilidad por la autonomía individual y/o colectiva del derecho a dimisión 3.1. Naturaleza jurídica del artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores 3.2. La disponibilidad por la autonomía individual del derecho a dimisión 3.3. La disponibilidad por la autonomía colectiva del derecho a dimisión 4. Conclusión 5. Constitucionalidad del artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores y de análogas previsiones normativas en las relaciones laborales especiales CAPÍTULO II RÉGIMEN JURÍDICO DEL PACTO DE PERMANENCIA. 1. Planteamiento general 2. El fundamento del pacto de permanencia 2.1. El alcance de la buena fe en el pacto de permanencia 2.2. La libertad de empresa como fundamento del pacto de permanencia 3. Requisitos legales de validez del pacto de permanencia 3.1. Requisitos de validez genéricos derivados del Código Civil 3.1.1. Capacidad para celebrar el pacto 3.1.2. Consentimiento. Necesidad de pacto individual 3.1.3. Causa. El interés legítimo empresarial 3.1.4. Objeto: la obligación de permanencia en la empresa