Para Comprender las Constelaciones Organizacionale
Echegaray Inda, Guillermo
«Nuestro espíritu empresarial ha desaparecido»; «No consigo llegar a los clientes»; «Los miembros del equipo no se comunican». ¿Son capaces las organizaciones de resolver sus propios problemas...? Rápidas, creativas, eficaces, centradas en la solución y contemplando el problema desde una luz nueva, las constelaciones organizacionales no dejan indiferente, porque son una herrami...
Sinopsis
«Nuestro espíritu empresarial ha desaparecido»; «No consigo llegar a los clientes»; «Los miembros del equipo no se comunican». ¿Son capaces las organizaciones de resolver sus propios problemas...? Rápidas, creativas, eficaces, centradas en la solución y contemplando el problema desde una luz nueva, las constelaciones organizacionales no dejan indiferente, porque son una herramienta innovadora que permite analizar en profundidad el funcionamiento de las organizaciones. Quien se adentra por sus sorprendentes caminos se ve llevado a entender el mundo desde la perspectiva sistémica, en la que todo está conectado. ¿Qué fundamento científico tienen las constelaciones? ¿Cómo puede ser que funcionen? ¿Dentro de qué tradición de pensamiento se enmarca un trabajo así? ¿Hacia dónde nos llevan? Estas cuestiones son las mismas que han interesado al autor de este libro, la primera introducción en castellano al tema y, al mismo tiempo, un manual para los que se inician en su aplicación.
Índice
Prólogo I. INTRODUCCIÃN A LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES Introducción: el experimento 1. Un poco de historia Las constelaciones familiares Las constelaciones organizacionales Las constelaciones estructurales Para leer: «El camino profesional de Bert Hellinger» 2. Los principio sistémicos en una organización ¿Qué es una organización? Los principios sistémicos aplicados a la organización a. Derecho a la pertenencia b. Orden c. Equilibrio entre dar y tomar Cómo funciona la conciencia en los sistemas a. La conciencia personal b. La conciencia colectiva c. La lucha entre la conciencia personal y la conciencia colectiva Autoevaluación sistémica 3. ¿Qué es y cómo funciona una constelación organizacional? ¿Qué es una constelación organizacional? Notas distintivas del trabajo con constelaciones a. fisicidad b. espacialidad c. percepción d. experiencia e. sistema Las constelaciones en el contexto empresarial y organizacional ¿Cómo se desarrolla una constelación organizacional? Un ejemplo ilustrativo: el caso de Manuel Para profundizar: «El conocimiento primario: cuando la percepción acontece desde todo el campo». Conversación con Eleanor Rosch 4. Las dinámicas del sistema Indicadores sistémicos a. Los sentimientos como señal del sistema b. Otros indicadores sistémicos Dinámicas organizacionales a. Dinámicas por superposición de contexto b. Repetición en otro nivel de la estructura c. Identificaciones personales d. Sistemas híbridos e. Confusión de persona o puesto Para profundizar: «Toda institución es un sistema viviente». Conversación con Arie de Geus 5. Los fundamentos de las constelaciones: preguntas, objeciones y perplejidades más frecuentes ¿Cómo es posible que en las constelaciones los representantes «sepan» sensaciones, reacciones, informaciones de sus representados sin tan siquiera conocerlos? ¿Por qué cauces les llega la información a los repr
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