Poder Disciplinario Empresarial

Índice

CAPÍTULO I Sobre la naturaleza de la disciplina en la empresa: poder de sancionar y garantías I. Los orígenes del poder disciplinario en la emprsea II. El fundamento jurídico-positivo del poder disciplinario empresarial 1. El poder disciplinario, la Constitución y la Ley 2. Las relaciones y las diferencias entre el poder disciplinario y el poder de dirección CAPÍTULO II Las garantías del trabajador ante el ejercicio del poder disciplinario I. La previsión legal: análisis del art. 58 ET. La relevancia de la regulación sectorial, la enunciación de los principios de tipicidad y antijuricidad y la ausencia expresa del principio de proporcionalidad 1. El principio de la antijuricidad: los incumplimientos laborales 2. La relevancia de la regulación sectorial 2.1. La particular formulación del principio de legalidad en el ordenamiento sancionatorio laboral 2.2. Principio gradualista, tipicidad y discrecionalidad empresarial. Las peculiaridades del principio de legalidad-tipicidad en la relación de faltas y sanciones de los convenios colectivos 2.3. El principio de proporcionalidad como garantía de la legitimidad de una sanción disciplinaria y como instrumento de control de la discrecionalidad empresarial 2.3.1. Los tres requisitos que integran el principio de proporcionalidad y su relación con el principio de legalidad 2.3.2. Orígenes del principio de proporcionalidad: proyección sobre el Derecho Público. Aplicación actual principalmente en materia de derechos fundamentales 2.3.3. La configuración del principio de proporcionalidad como principio constitucional implícito: referencia a la ponderación como criterio interpretativo aparejado al principio de proporcion