Programa de Oposiciones

Índice

I. LA VARIEDAD DE LA PROTECCIÓN LEGAL 1.- La variedad de instituciones legales 2.- Enumeración de las instituciones legales protectoras II. LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL DURANTE EL EMBARAZO 3.- La normativa aplicable 4.- La situación protegida 5.- La no consideración del padre 6.- Las tres obligaciones de la empresa secuencialmente alternativas 7.- La primera obligación: la obligación de la empresa de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo 8.- ¿Evaluación inicial o evaluación ad hoc? 9.- ¿Riesgo real o riesgo potencial? 10.- Los deberes de información de las partes 11.- El contenido ordinario de las medidas empresariales 12.- La eventual afectación del régimen de trabajo nocturno o del trabajo a turnos 13.- Los trabajos nocturnos por propia naturaleza 14.- El mantenimiento de las compensaciones derivadas de la nocturnidad o turnicidad 15.- El carácter temporal de las medidas 16.- La segunda obligación alternativa de la empresa: la obligación de movilidad funcional 17.- Los presupuestos de la obligación empresarial 18.- ¿Imposibilidad técnica o imposibilidad económica? 19.- El informe médico oficial 20.- El contenido de la medida a adoptar y el procedimiento a seguir 21.- ¿Movilidad geográfica como alternativa? 22.- Especial atención al respeto a la dignidad de la trabajadora 23.- La relación de puestos exentos de riesgos e intervención de los representantes de los trabajadores en la selección de los mismos 24.- Las condiciones retributivas a resultas de la movilidad 25.- Los efectos temporales del cambio. La inaplicabilidad de la regla de ascensos 26.- Las novedades normativas III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 27.- La normativa aplicable 28.- El supuesto de hecho 29.- La duración de la situación de suspensión contractual 30.- El cómputo del período susp