Reforma Laboral 2006

Índice

CAPÍTULO PRIMERO UNA NUEVA ETAPA EN LA CONCERTACIÓN SOCIAL SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1. CARACTERIZACIÓN DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL HASTA 2004 2. LA DECLARACIÓN PARA EL DIÁLOGO SOCIAL DE 2004 COMO INICIADORA DE UN NUEVO MODELO DE CONCERTACIÓN. 3. EL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO CAPÍTULO SEGUNDO LAS MEDIDAS CONTRA EL EXCESO DE TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN 1. LA SITUACIÓN SOBRE LA QUE INCIDE EL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y dEL EMPLEO DE 9 DE MAYO DE 2006 1.1. Algunos datos sobre la contratación temporal en España y algunas reflexiones acerca de los mismos 1.2. El acuerdo interprofesional sobre la estabilidad en el empleo de abril de 1997 y las posteriores medidas adoptadas 2. LOS OBJETIVOS DECLARADOS EN EL ACUERDO 3. LAS MEDIDAS ADOPTADAS EN EL ACUERDO 3.1. La prohibición del encadenamiento abusivo de contratos temporales 3.2. La extensión del uso de los contratos de fomento de la contratación indefinida 3.3. La supresión de las bonificaciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos y el plan extraordinario para el último semestre de 2006 3.4. Un nuevo programa de fomento del empleo 3.5. Las cotizaciones empresariales por desempleo 4.- VALORACIÓN CRITICA 4.1. Las claves para la reducción del exceso de temporalidad 4.2. Valoración crítica del Acuerdo logrado en materia de contratación temporal: Un Acuerdo posible CAPÍTULO TERCERO LAS MEDIDAS PARA MEJORAR LA CONTRATACIÓN LABORAL 1. LOS OBJETIVOS DECLARADOS EN EL ACUERDO 2. LAS MEDIDAS ADOPTADAS EN EL ACUERDO 2.1. El contrato de inserción 2.2. El contrato para la formación 2.3. Las contratas y subcontratas de obras y servicios 2.4. La cesión ilegal de trabajadores 3. VALORACIÓN CRÍTICA CAPÍTULO CUARTO