Reforma Laboral en el Real Decreto-Ley 5-2001
Albiol Montesinos
Índice
índice Nota previa Capítulo I La reforma de la contratación laboral: tiempo parcial y contratos de duración determinada I. La nueva regulación del contrato a tiempo parcial 1. El sentido de la reforma 2. La nueva definición del contrato 3. ¿Admisión del trabajo a llamada? 3.1. Las nuevas exigencias formales del contrato y su sentido 3.2. La nueva disciplina de las horas complementarias 4. Trabajo a tiempo parcial y trabajo fijo discontinuo II. La reforma de los contratos de duración determinada 5. Los propósitos legales 6. La nueva regulación de los supuestos de contratación de duración determinada 6.1. La reforma «simbólica» del contrato eventual y sus consecuencias sobre la regulación de las empresas de trabajo temporal 6.2. El silencio sobre el contrato de obra o servicio determinado 6.3. El contrato para la formación como contrato de fomento del empleo 6.4. El nuevo contrato de inserción 7. Nuevas reglas en materia de control de la contratación temporal 8. El reforzamiento del estatuto jurídico de los trabajadores temporales 8.1. Nuevas medidas informativas en favor de los trabajadores temporales 8.2. La expansión del principio de igualdad de tratamiento 8.3. El coste indemnizatorio de la extinción contractual Capítulo II La subcontratación de obras y servicios tras el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo I. Las contratas y subcontratas en el Real Decreto-ley 5/2001 II. La certificación por descubiertos en el pago de las cuotas a emitir por la Tesorería General de la Seguridad Social III. Responsabilidad del empresario principal por obligaciones contraídas por los contratistas y subcontratistas 1. Corresponsabilidad del empresario principal con contratistas y subcontrat
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