Regimen Procesal del Despido

Índice

I. INTRODUCCIÓN 1. El concepto de despido 2. Delimitación de modalidades procesales II. EL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO 1. El plazo para el ejercicio de la acción de despido 1.1. Caducidad de la acción de despido 1.2. Suspensión de la caducidad 1.3. El artículo 103.2 LPL: demanda contra empresario aparente 2. La demanda 2.1. Los requisitos de la demanda 2.2. Acumulación de demandas 3. El juicio oral 3.1. Alteración del orden de intervención de las partes 3.2. La oposición a la demanda 3.3. La carga de la prueba 3.4. Aportación del expediente contradictorio 4. La sentencia 4.1. La declaración de hechos probados 4.2. La calificación del despido 5. Despido procedente 5.1. Adecuación entre hechos y sanción 5.2. Efectos 6. Despido improcedente 6.1. Improcedencia por razones de fondo 6.2. Improcedencia por razones de forma 6.2.1. Requisitos formales y ordinarios del despido 6.2.2. Requisitos formales del despido de representantes de los trabajadores 6.2.3. Requisitos formales del despido de trabajadores afiliados a un sindicato 6.3. Subsanación de defectos: nuevo despido 6.3.1. Subsanación antes del juicio 6.3.2. Un nuevo despido tras la declaración de improcedencia por razones formales: art. 110.4 LPL 6.4. Los efectos del despido improcedente: el derecho de opción 6.4.1. Titularidad 6.4.2. Contenido 6.4.2.1. Indemnización 6.4.2.2. Readmisión 6.4.3. Forma para ejercitar la opción y consecuencias de su no ejercicio 6.4.4. La interposición de recurso y sus efectos sobre la opción 6.5. Los salarios de tramitación 6.5.1. Naturaleza jurídica 6.5.2. Posibilidad de limitarlos hasta la conciliación administrativa 6.5.3. E