Salario y Su Estructura Despu
Monereo Perez, Jose Luis
Índice
Indice PARTE I DEFINICIÃN LEGAL Y ESTRUCTURA DEL SALARIO: CARACTERÃSTICAS GENERALES DEL EDIFICIO INSTITUCIONAL PARTE II EL MODELO DE REGULACIÃN Y DE FLEXIBILIDAD SALARIAL 1. El modelo de regulación salarial 1.1. Perspectiva de conjunto: la lógica del modo de producción 1.2. Globalización de la economía y política de salarios 2. El modelo de flexibilidad salarial: flexibilidad ofensiva y flexibilidad defensiva en el ámbito de &laqno;lo salarial» 3. Formación de salarios y sistema de relaciones laborales: el salario en la encrucijada de las transformaciones de la empresa PARTE III LÃNEAS DE CONTINUIDAD Y CAMBIO EN EL MODELO DE REGULACIÃN SALARIAL 1. Características principales del modelo de regulación de la estructura salarial resultante de la reforma legislativa de 1994 y sus disfuncionalidades: La búsqueda de un equilibrio entre heteronomía y autonomía 1.1. Espacios abiertos a la individualización de la retribución y de su estructura interna 1.2. Valoración jurídico-crítica del nuevo modelo de regulación salarial 2. El &laqno;nuevo» modelo de regulación salarial: la revisión del modelo de producción normativa en los Acuerdos Interconfederales sobre negociación colectiva y cobertura de vacíos 2.1. Introducción 2.2. La regulación colectiva de la estructura salarial. Especial referencia a los Acuerdos interconfederales sobre negociación colectiva y cobertura de vacíos 2.1.1. Significación político-jurídica de los Acuerdos A) El Acuerdo sobre Negociación colectiva B) El Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos 2.2.2. Criterios de organización y racionalización jurídica de la estructura del salario: Los Acuerdos Interconfederales como paradigma negocial más allá de la &laqno;cobertura de vacíos» A) En general: El paradigma de formación y regulación de los salarios B) Delimitación de la estructura salarial y el papel atribuido a la negociación colectiva
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