Todo Contratacion Laboral 2015
Eduardo Ortega Figueiral
Todo contratación laboral 2015 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo. Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratación laboral; requisitos personales y formales, duración, extinción, normativa aplicable, jurisprudencia relacionada? NOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICIÓN: A ...
Sinopsis
Todo contratación laboral 2015 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo. Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratación laboral; requisitos personales y formales, duración, extinción, normativa aplicable, jurisprudencia relacionada? NOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICIÓN: A lo largo de todo el 2013 y principios del presente 2014, se ha aprobado abundante normativa retocando aspectos de la reforma laboral. Estrictamente y por lo que respecta al ámbito de la contratación, se han introducido modificaciones en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje así como en la contratación a tiempo parcial a los efectos de potenciar su formalización; se han ampliado las actividades y las modalidades contractuales susceptibles de formalizar a las ETT, etc. Destacamos: ? Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social (procedente del RDL 11/2013, de 2 de agosto) ? Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje ? Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores ? Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización ? Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (procedente del RDL 4/2013, de 22 de febrero) ? RDLeg. 1/2013, de 29 de abril, Por otra parte, la tan publicitada reducción de modalidades contractuales ha quedado en una reducción de ?formularios?; es decir, se ha producido una modificación formal y no de fondo. De esta forma las antiguas cuarenta y dos modalidades contractuales se han agrupado, que no reducido, en cuatro: contrato indefinido, temporal, d
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