Trabajo de Minusvalidos en Centros Especiales

Índice

I. Introducción: las razones de un estudio  II. La necesidad de una articulación específica del empleo de minusválidos  III. Las razones de una especialidad  IV. Identificación de los sujetos  1. La especialidad del régimen por razón de los sujetos 2. El trabajador minusválido 2.1. La falta de una homogeneidad de los trabajadores minusválidos protegidos 2.2. El grado de minusvalía 2.3. Capacidad para contratar 3. Los Centros Especiales de Empleo 3.1. Origen y fundamento 3.2. Delimitación con otras figuras afines: los centros ocupacionales 3.3. Estructura y funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo 4. La variación en el sujeto empresarial: efectos sobre la relación laboral V. El ingreso al trabajo en un Centro Especial de Empleo  VI. La contratación laboral entre trabaja-dor minusválido y CEE  1. Modalidades contractuales 1.1. Fomento de la contratación de trabajadores minusválidos. Su afectación a un CEE A) Fomento de la contratación indefinida de minusválidos B) Fomento de la contratación temporal 1.2. El contrato para la formación de minusválidos en CEE 2. Forma del contrato VII. El contenido de la relación laboral  1. Derechos y deberes laborales 2. «Periodo de adaptación» 3. El tiempo en la prestación laboral 4. Sistema de remuneración 4.1. La disminución salarial por bajo rendimiento A) Reducción salarial por causa de discapacidad de trabajadores perceptores de prestación por incapacidad permanente total B) Reducción salarial para trabajadores afectados por una incapacidad permanente parcial C) Disminución salarial por bajo rendimiento para trabajadores minusválidos contratados en un CEE