Pacto de no Concurrencia Postcontractual

Índice

1. Planteamiento general 1.1. Interés del tema 1.2. Buena fe, deber de mantener los secretos de empresa y prohibición de no concurrencia 1.3. Plan de exposición 2. El pacto de no concurrencia postcontractual en las relaciones laborales ordinarias o comunes 2.1. Antecedentes normativos 2.2. Normativa vigente 2.2.1. El marco legal 2.2.2. La nula incidencia práctica, en la regulación de la prohibición de concurrencia postcontractual, de la negociación colectiva 2.3. Necesidad de formalización expresa de un pacto de no concurrencia postcontractual 2.4. Clase y modalidad del contrato y pacto de no concurrencia postcontractual 2.5. Objeto del pacto de no concurrencia postcontractual y delimitación de las actividades prohibidas 2.6. Requisitos para la validez del pacto de no concurrencia postcontractual: existencia de interés industrial o comercial para la empresa y adecuada compensación económica para el trabajador 2.6.1. La existencia de un efectivo interés industrial o comercial 2.6.2. La compensación económica adecuada 2.6.2.1. La adecuación de la compensación 2.6.2.2. Momento del abono de la compensación económica 2.6.2.3. Naturaleza jurídica de la compensación económica y régimen fiscal y de seguridad social de la misma 2.7. Duración del compromiso, momento de formalizarlo y forma del pacto 2.7.1. El límite temporal 2.7.2. El posible sometimiento de la vigencia del pacto a condición o a término 2.7.3. Momento de formalizarlo 2.7.4. La forma del pacto 2.8. La cuestionable posibilidad de desistimiento empresarial, dejando sin efecto el pacto 2.9. Incumplimiento del pacto 2.9.1. Medidas preventivas o de vigilancia 2.9.2. Consecuencias del incumplimiento 2.9.2.1. Acci