Reinventar las Organizaciones
Edición Especial 10. º Aniversario
Laloux, Frederic
Un innovador manual para lideres, consultores y trabajadores que sienten que algo falla en la manera actual de gestionar las organizaciones, que creen que puede hacerse mucho mas y se preguntan como. Cada vez que la humanidad ha accedido a un nuevo estadio de consciencia, ha creado modelos de colaboracion radicalmente mas productivos que los anteriores. Frederic Laloux esta co...
Sinopsis
Un innovador manual para lideres, consultores y trabajadores que sienten que algo falla en la manera actual de gestionar las organizaciones, que creen que puede hacerse mucho mas y se preguntan como.
Cada vez que la humanidad ha accedido a un nuevo estadio de consciencia, ha creado modelos de colaboracion radicalmente mas productivos que los anteriores. Frederic Laloux esta convencido de que nos hallamos en un momento critico de cambio, y en su libro vislumbramos los albores de un nuevo gran salto hacia adelante.
Reinventar las organizaciones analiza casos reales de organizaciones de dimensiones, sectores y paises distintos que encabezan una nueva y mas autentica manera de funcionar, basada en la autogestion de los grupos de trabajo, la integridad de las personas y la estrategia evolutiva de empresa.
Laloux asesora a lideres corporativos que exploran maneras radicalmente distintas de organizarse. Fue director asociado en McKinsey & Co. y tiene un MBA por el INSEAD.
«El libro de negocios más importante e inspirador que he leído nunca». Tony Schwartz, The New York Times
«La gente lleva mucho tiempo preguntándome qué aspecto tendría en la realidad una organización del 5º orden, o de etapa superior. Este libro tan impecablemente documentado presenta la explicación que más se acerca a la respuesta. Una lectura estimulante e inspiradora». Robert Kegan, Harvard University
«Que Reinventar las organizaciones sobrevuele de mano en mano por el tejido industrial y que genere curiosidad en el sector publico es un sintoma de que se empiezan a dar los cambios para colocar a las personas en el centro de las organizaciones». El País
«¡Vanguardista! ¡Revolucionario! ¡Brillante! El libro más apasionante que he leído en años sobre diseño de organizaciones y modelos de liderazgo». Jenny Wade, autora de Changes of Mind
«Un texto mayúsculo. [Me provoca las mismas sensaciones que,
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